Frequently Asked Questions
Q1: What is the difference between a logo and branding?
A: A logo is a jacket. Branding is the backbone. A logo you see, branding you feel. Without branding, a logo is decoration.
Q2: How do I know if our brand identity is outdated?
A: When customers call you “reliable” but never “refreshing.” When employees don’t wear the logo with pride. When competitors move ahead. That’s your sign.
Q3: How do I create an authentic brand identity?
A: By going back to your core values. No trends, no copies. Just truth, character, and strategy.
Q4: What does visual identity really mean?
A: It’s the visual translation of your brand: colors, typography, imagery. But it only works if it’s anchored in strategy and core values.
Strategy & Positioning
Q5: What is brand positioning and why is it so important?
A: Positioning decides how the market sees you. The difference between being an option or the obvious choice. With strong branding, you’re not comparable—you’re untouchable.
Q6: How can branding help us differentiate from competitors?
A: Competitors can copy your price, your product, even your campaign. But they cannot copy your character. That’s the power of branding.
Q7: How does branding support international growth?
A: A strong brand builds one consistent story across markets. Whether in Amsterdam or New York—you’re recognized and relevant.
Q8: How does employer branding fit into the bigger picture?
A: Employees don’t join a logo. They join a story. Employer branding creates pride, loyalty, and lower turnover.
Finance & Value
Q9: How does branding contribute to revenue growth?
A: Strong branding lifts margins (+20%), increases loyalty (+30%), and raises valuation at exit (+15–25%). That’s not cost—it’s growth.
Q10: How does branding help in a merger or acquisition?
A: Branding is glue and accelerator. It unites teams, clarifies the story, and pushes valuation upward.
Q11: What is brand equity and how do you build it?
A: Brand equity is brand value. You build it with consistency, authenticity, and differentiation. It’s the difference between being a product and being a brand.
Q12: What does it cost us if we don’t invest in branding?
A: You lose value every day. Fewer customers, weaker loyalty, smaller margins. Branding isn’t a luxury—it’s survival.
Process & Practical
Q13: What does a branding process at IKIKIKI look like?
A: Core values → visionboard → strategy → brandbook. One foundation. Lifetime impact.
Q14: How long does branding take?
A: From weeks to months, depending on depth. But the first impact is immediate.
Q15: What do you expect from us during the process?
A: Your honesty. That’s it. We translate your truth into branding that fits.
Q16: Do you work only with high-end brands?
A: We work with ambitious entrepreneurs. Whether you’re a mid-size company or private equity — ambition is the entry ticket.
Culture & People
Q17: How do we make sure our team embraces the new branding?
A: By letting them own the story. Workshops, training, and communication. Branding lives when everyone breathes it.
Q18: How do we keep branding from being “just marketing”?
A: Branding is not a campaign. It’s your strategy, culture, and foundation. Marketing sells today; branding builds tomorrow.
Q19: Isn’t rebranding too risky?
A: The real risk is standing still. A rebrand from your core increases attraction and alignment.
Q20: What makes IKIKIKI different from other agencies?
A: No six moodboards. No trends. No façade. Only one foundation that fits. Branding that isn’t just pretty—it’s powerful.
Branding & Identiteit
Q1: Wat is het verschil tussen een logo en branding?
A: Een logo is een jasje. Branding is je fundament. Het logo zie je, maar de branding voel je. Zonder fundament is een logo niets meer dan decor.
Q2: Hoe weet ik of onze merkidentiteit verouderd is?
A: Als klanten zeggen dat je ‘vertrouwd’ maar niet ‘vernieuwend’ voelt. Als medewerkers niet trots zijn om het logo te dragen. Als je concurrent je voorbijloopt. Dan is het tijd voor vernieuwing.
Q3: Hoe creëer ik een authentieke merkidentiteit?
A: Door terug te gaan naar de kernwaarden. Geen trends, geen kopieën, maar wie jij écht bent. Vanuit daar bouwen we een identiteit die blijft kloppen.
Q4: Wat betekent visual identity precies?
A: Visual identity is de visuele vertaling van je merk: kleuren, typografie, fotografie, patronen. Maar het werkt pas als het gedragen wordt door je strategie en kernwaarden.
Strategie & Positionering
Q5: Wat is merkpositionering en waarom is het zo belangrijk?
A: Positionering bepaalt hoe jij gezien wordt in de markt. Het verschil tussen optie en nummer één. Met branding die klopt ben je niet vergelijkbaar — je bent onmisbaar.
Q6: Hoe onderscheid ik mij van concurrenten met branding?
A: Concurrenten kunnen je prijzen kopiëren, je product nadoen, je marketing imiteren. Maar jouw karakter is niet te kopiëren. Dat is de kracht van branding.
Q7: Hoe helpt branding bij internationale groei?
A: Branding geeft je een consistent verhaal dat grenzen overstijgt. Of je nu in Amsterdam of New York staat, je merk blijft herkenbaar en relevant.
Q8: Hoe past employer branding in ons merk?
A: Medewerkers verbinden zich niet aan een folder, maar aan een verhaal. Employer branding geeft trots, loyaliteit en verlaagt verloop.
Financieel & Waarde
Q9: Hoe draagt branding bij aan onze omzetgroei?
A: Sterke branding verhoogt marges (tot +20%), klantloyaliteit (+30%) en de waardering bij verkoop (+15–25%). Dat is geen kostenpost, dat is groei.
Q10: Hoe helpt branding bij een fusie of overname?
A: Branding is lijm en versneller. Het zorgt dat teams samenkomen, dat het verhaal klopt en dat de waardering omhoog gaat.
Q11: Wat is brand equity en hoe bouw je dat op?
A: Brand equity is merkwaarde. Je bouwt het op door consistentie, authenticiteit en onderscheid. Het is het verschil tussen een product en een merk.
Q12: Wat kost het ons als we géén sterke branding hebben?
A: Je verliest elke dag waarde zonder dat je het ziet. Minder klanten, minder loyaliteit, lagere marges. Branding is geen luxe, het is een noodzaak.
Proces & Praktisch
Q13: Hoe ziet een brandingtraject bij IKIKIKI eruit?
A: We starten met kernwaarden, bouwen een visionboard, vertalen dit naar strategie en leggen alles vast in een brandbook. Eén fundament, voor altijd.
Q14: Hoe lang duurt een brandingproces?
A: Afhankelijk van de diepte: van enkele weken tot enkele maanden. Maar het eerste verschil voel je vanaf dag één.
Q15: Wat wordt er van ons verwacht tijdens het traject?
A: Jouw input is goud. Je hoeft geen extra werk te doen, alleen eerlijk te zijn over wie je bent en waar je heen wilt. Wij vertalen dat naar een merk dat klopt.
Q16: Werken jullie ook met kleinere bedrijven of alleen high-end?
A: We werken met ondernemers die groter denken dan vandaag. Of dat nu een MKB’er is of een private equity partij: het gaat om ambitie, niet om omvang.
Cultuur & Mensen
Q17: Hoe zorg ik dat mijn team de nieuwe branding omarmt?
A: Door ze onderdeel te maken van het verhaal. Door workshops, training en communicatie. Branding gaat pas leven als iedereen het ademt.
Q18: Hoe voorkomen we dat branding alleen ‘marketing’ wordt?
A: Branding is geen campagne. Het is strategie, identiteit en cultuur. Marketing verkoopt vandaag, branding bouwt waarde voor morgen.
Q19: Is rebranding niet te risicovol?
A: Het echte risico is niets doen. Een rebrand vanuit de kern vergroot aantrekkingskracht, intern én extern.
Q20: Wat maakt IKIKIKI anders dan andere bureaus?
A: Geen zes moodboards, geen trends, geen façade. Alleen één fundament dat klopt. Branding die niet mooi doet, maar zinnig is.